Məntiq testləri imtahan verənin məntiqi şəkildə informasiyanın emal imkanları üzərində işlədiyini müəyyən etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. Onlar təhsil və ya maarifləndirmə səviyyəsini əks etdirmir, lakin informasiyanı ağıllı şəkildə emal etmək qabiliyyətini ölçürlər. Bu praktikada vacib bir cəhətdir! Məlumatları diskursiv təhlil etmək bacarığı gündəlik həyatda, təlimdə, yaradıcılıqda və ya işdə tələb olunur. Testdən keçmək üçün sizə qabaqcıl riyazi bacarıqlar, dəqiq elmlər və ya humanitar elmlər üzrə biliyə ehtiyac olmayacaq. Beləliklə, test bütün istifadəçilər üçün uyğundur.

Məntiqi təfəkkür üçün testdən istifadə edərək, onun yaxşı inkişaf edib-etmədiyini və ya işində bəzi problemlərin olduğunu öyrənə bilərsiniz. İstənilən halda, özünüzü bilmək və öz potensialınızı təkmilləşdirmək üçün praktiki olaraq faydalı məlumatlar əldə edə bilərsiniz. Müsbət nəticə əldə etmək - fərdin təfəkkürünün yaxşı inkişaf etdiyini göstərən göstərici - əgər varsa, intellektual qabiliyyətlərinizlə bağlı bütün şübhələri aradan qaldıra bilərsiniz. Əgər nəticələr sınaqdan keçən şəxsin bütün zehni imkanlardan istifadə etmək qabiliyyətinə malik olmadığını göstərirsə, onda onu inkişaf etdirməyə başlamaq üçün əsas var. Özünü təkmilləşdirməklə məşğul olmaq heç vaxt gec deyil, bunun üçün xüsusi texnikalar var.

Buraxılanların sayı: 3348 558 27

Məntiqi təfəkkür üçün diskursiv test fərdin informasiya məlumatlarının qavranılmasında və təhlilində məntiqdən istifadə edə bilib-bilmədiyini göstərir. Bu, nəticəyə əsaslanan təfəkkür vasitəsilə həqiqəti üzə çıxarmaq bacarığıdır.

Qəbul edilənlərin sayı: 2604 434 21

Texnika istifadəçilərin cavablarının təhlili və onların düzgün cavablarla müqayisəsi əsasında sınaqdan keçirilir. Onlayn formatın məntiqi üzrə test imtahanının nəticələri həm də test iştirakçısının düzgün nəticələrinin faizini və sualların mürəkkəbliyi ilə müqayisəsini nəzərə alır. Məqsəd məntiqi bacarıqların səviyyəsini yoxlamaqdır.

Qəbul edilənlərin sayı: 2852 475 23

Məntiqi uydurmaların, nəticələrin həllini nəzərdə tutan analitik tipli təklif olunan tapşırıqların cavabları üzrə istifadəçini sınamağa imkan verən xüsusi texnika. Siyahıdan cavabları seçərək, şərtləri hərtərəfli təhlil etməli və ən düzgün məntiqi nəticəni qeyd etməlisiniz. Burada intuitiv hərəkət etmək tövsiyə edilmir! 30 sualdan ibarət məntiq testindən keçmək son dərəcə dəqiq nəticə verir, imtahan verənin məntiqi təfəkkürünün imkanlarını üzə çıxarır.

Qəbul edilənlərin sayı: 2976 496 24

Uşağın inkişafını məlumatı analitik emal etmək üçün intellektual qabiliyyətlər baxımından qiymətləndirməyə imkan verən test. Standart üsullarla müqayisədə uşaqlar üçün məntiq testi erkən yaşın spesifikliyi nəzərə alınmaqla tərtib edilir və buna görə də onlar üçün daha başa düşülən və uyğun suallar təklif olunur.

Buraxılanların sayı: 3224 537 26

İntellektual potensialın və məntiqi qabiliyyətlərin səviyyəsini yoxlamaq üçün intellekt və məntiq testindən keçmək hər kəs üçün əlverişli onlayn formatda həyata keçirilir. Bir az vaxt sərf etdikdən sonra öz qabiliyyətlərinizi bilmək mümkün olur və istəsəniz, onların tənzimlənməsini də edə bilərsiniz.

Buraxılanların sayı: 3348 558 27

Yetkinlərin və uşaqların intellektual düşüncələri aydındır fərqləndirici xüsusiyyətlər məntiqi qabiliyyətlərin inkişaf səviyyəsində, yaş fərqini və həyat təcrübəsinin mövcudluğunu nəzərə alaraq. Buna görə də, böyüklər üçün məntiq testləri bu fərqləri nəzərə alan və yetkinlik yaşına uyğun olan məntiqi tapşırıqları ehtiva edən xüsusi üsullara əsaslanır. Testin fərdi xüsusiyyətlərini ən dəqiq şəkildə çatdırırlar.

Buraxılanların sayı: 2108 351 17

İntellekt səviyyəsi adətən IQ testi üsullarına görə ölçülür. Bir çox elm adamı onun ölçülməsini təkmilləşdirmək üzərində işləyir və məntiq IQ testi öz zehni potensialı haqqında təfərrüatları tapmaq üçün etibarlı bir yol olaraq qalır.

Qəbul edilənlərin sayı: 5456 909 44

Daxili İşlər Nazirliyində işə düzəlməyi, polis məktəbinə daxil olmağı planlaşdıranlar üçün məntiq testləri onlara hüquq-mühafizə orqanlarında zəruri hesab edilən deduktiv qabiliyyətlərin səviyyəsini öyrənməyə imkan verəcək. Testdən keçdikdən sonra başa düşə bilərsiniz - onları öyrətməlisiniz və ya onların səviyyəsi uğurlu işə qəbul və qəbul üçün kifayətdir.

Buraxılanların sayı: 3596 599 29

Yetkinlik yaşına çatmayanlarda analitik təfəkkürün inkişafındakı problemləri vaxtında müəyyən etmək vacibdir - bu, onun təkmilləşdirilməsi üçün optimal dövrdür. Yeniyetmələr üçün məntiq testləri bu problemləri aşkar etməyə və ya onların olmadığına əmin olmağa imkan verir.

Onlar sadə tapşırıqlar kimi ola bilər, o zaman ki, məsələn, təpələrinin sayı artan fiqurlar ardıcıllığı, yəni üçbucaq, kvadrat və ya romb və s. olduqda, cavab isə həndəsi fiqurdur. istədiyiniz təpə sayı. Bununla belə, bir rəqəmin içərisində daha kiçik ölçülü bir neçə başqa obyektin olduğu və müəyyən bir ardıcıllıqla növbələşdiyi bir variant mümkündür.

Məntiq testləri harada tapılır?

Bu cür tapşırıqlar tez-tez intellektual qabiliyyətləri yoxlamaq üçün istifadə olunur və bir çox iş axtaranlar işə müraciət edərkən, hətta işəgötürənlər tərəfindən belə adlandırılmasa da, IQ testi ilə qarşılaşırlar. Daha doğrusu, namizədlər bütün testi deyil, IQ-ya xas olan problemləri həll etdilər.

Mücərrəd-məntiqi məsələləri həll edərkən zəkadan maksimum istifadə olunur, çünki dairələr, ulduzlar, bütün növ xətlər arasında əlaqəni son dərəcə tez tapmaq lazımdır. Bu testi hamıdan yaxşı həll edənin başqalarından daha ağıllı olması şərt deyil, o, sadəcə olaraq anlaşılmaz, əvvəllər naməlum məlumatları tez emal etməyi və bunun əsasında həll yolu tapmağı bacarır. Bu cür qabiliyyətlər bütün peşələr üçün vacibdir, lakin şirkətlərdə satış menecerlərinə, satış menecerlərinə, marketoloqlara və s.

Demək olar ki, ərizəçinin FMCG sektorundakı şirkətlərdə, yəni istehlak məhsulları istehsal edən böyük korporasiyalarda görüşəcəyini deyə bilərsiniz. Procter & Gamble, Unilver, Mars və on milyardlarla dollar gəliri olan digər məşhur şirkətlər işçilərindən naməlum məlumatları emal etməyi, bunu tez yerinə yetirməyi və düzgün cavabları tapmağı tələb edir.

Təbii ki, yerli işəgötürənlər də işə götürərkən diqqətlilik testlərindən istifadə edirlər, əksər hallarda satış nümayəndələri, topdansatış məhsulların satışı üzrə menecerlər və s.

Ümumiyyətlə, sınaqlara hazırlaşmaq üçün yalnız bir məsləhət var - problemlərin həllinə bir az vaxt ayırmaq lazımdır, lakin bəzi nüanslar var.

Təlim sürətli vizual əhatə. Tapşırıq üçün vaxt adətən bir dəqiqə ilə məhdudlaşdığından, analiz üçün mümkün qədər çox saniyə buraxmaq lazımdır, buna görə də işə müraciət edərkən rəqəmlərlə testə mümkün qədər tez baxmaq məsləhətdir. Məntiqi testlərdən istifadə etmək lazım deyil, hər şey üzərində məşq edə bilərsiniz: işə gedərkən yolda işarələri, üzlərini, qarşılaşdığınız insanların geyimlərini və s.

"İdentifikasiya". Problemin uğurlu həllinin açarı istifadə olunan prinsipi tapmaqdır, çünki rəqəmlərdəki dəyişikliklər arasında əlaqə aşkar edildikdə, cavab üçün düzgün olanı seçmək heç bir xərc tələb etmir. Bununla belə, asılılığı tapmaq ən çətin hissədir. Sonuncu abzasdan fərqli olaraq burada vizuallaşdırma deyil, məntiqi komponent vacibdir, ona görə də məntiqi hər hansı vasitələrdən istifadə etməklə öyrətmək lazımdır. Mövcud məntiq testlərindən istifadə edilə bilər.

"Təkrarlanabilirlik". Təbii ki, “Həndəsi formalar” işə qəbul imtahanına bir çox tapşırıqlar daxildir və onları əzbərləməyin mənası yoxdur, lakin əvvəlcədən onlarla, yüzlərlə belə tapşırığı həll etsəniz, real sınaqda abituriyent üçün asan olacaq. Əsas odur ki, mövcud nümunələr müxtəlifdir və insan tapşırıqların hansı prinsip əsasında tərtib edildiyini, ardıcıllığın necə qurulduğunu başa düşür.

"Abstraksiya". Həm rəsmdən, həm də İnternetdə çox olan "zarafatlardan" müxtəlif mücərrəd fiqurlar hazırlanmağa kömək edəcəkdir. Beyinə bir təbəqənin altında gizlənən digər məlumatları tanımağa öyrətmək vacibdir və belə bir təcrübə, bacarıq yalnız daimi təcrübə ilə əldə edilə bilər.

Kolleksiyalarinternetdən. Ruslar, ukraynalılar, belaruslar Qərb tipli yeni sınaqlarla üzləşəndən bəri İnternetdə belə tapşırıqların nümunələri peyda olub. Adətən bunlar ərizəçilərin yaddaşdan yazdıqları tək tapşırıqlar idi, lakin sonradan ən müasir məlumatları təqdim edən ixtisaslaşdırılmış kolleksiyalar meydana çıxdı. Test kolleksiyalarını satın almadan əvvəl, onlar haqqında rəyləri öyrənməlisiniz, çünki bəzən satıcılar hiyləgərdirlər və müsahibələrdə tapıldığından daha asan köhnəlmiş nümunələr və ya tapşırıqlar verirlər.

Prinsipcə, ərizəçi sınaqdan keçməzdən əvvəl, daha doğrusu, vakansiya üçün müraciət etməzdən əvvəl bu şirkətlə bağlı hər şeyi, xüsusən seçim və sınaq baxımından öyrənməlidir. İxtisaslaşmışlar var forumlar"həmkarların" uğur və ya uğursuzluqlarını bölüşdüyü yerdə fərq etməz, əsas odur ki, unikal məlumatları tapa biləsiniz.

Bir işə müraciət edərkən həndəsi testlər hazırlıqsız bir insan üçün olduqca çətindir, hətta bir intellektual olsa da, təcrübə, bir çox nümunəni həll etmək tapşırığın öhdəsindən uğurla gəlməyə kömək edəcəkdir.

Test 30 maddədən ibarətdir. Hər bir element belə görünür:

Vəziyyət
a. ilk nəticə
b. ikinci nəticə
c. üçüncü nəticə

“Şərt” problemin şərti, əvvəllər müəyyən mənada sübut edilmiş və həmişə doğru hesab edilən bəzi hallardır.
“Nəticə” şərtin məntiqi nəticəsidir. Üç nəticədən biri və yalnız biri düzgündür. Tapşırıq düzgün məntiqi nəticələri yanlış olanlardan ayırmaq qabiliyyətinizi yoxlamaqdır.

Test xüsusi tələb etmir riyazi bilik. Testdəki bütün sözlər adi gündəlik rus dilində edildiyi kimi şərh edilməlidir, lakin riyaziyyatda və ya başqa bir xüsusi sahədə olduğu kimi deyil. Testdəki bütün sözlər hərfi mənada təfsir edilməlidir, testdə heç bir metafora və ya işarələr verilmir.

Testdə "kuzdra" kimi tanımadığı sözlər tapa bilərsiniz. Bu sözlər məntiqi təfəkkür qabiliyyətinizi qiymətləndirmək, onu ətrafınızdakı dünya haqqında digər biliklərinizdən ayırmaq üçün nəzərdə tutulub. Nəzərə alın ki, bu sözlər hər hansı bir məna verə bilər, şərti ifadənin mənaca doğru olması şərti ilə. Məsələn, "kuzdra qaçır" yazılıbsa, bu o deməkdir ki, kuzdra həqiqətən necə qaçmağı bilir və görünür, ayaqları və ya pəncələri var, məsələn, bir insan, bir heyvan və ya yeriyən mexanizm ola bilər :)

Bəzən testdə mənaca əks olan söz və ifadələr olur, məsələn, “bacar” və “olmaz”, “böyük” və “kiçik” və s. Bütün belə hallarda, aralıq variantların "edə bilər, amma pis", "orta") nəzərə alınmadığı güman edilir.

Sizdə...
26-30 bal:
Məntiqi təfəkkürünüz yaxşı inkişaf etmişdir. Əgər düşünməkdə səhv edirsinizsə, bu, əsasən təsadüf nəticəsində və ya yorğunluqdandır, lakin bacarıqsızlıqdan deyil. Ancaq unutmayın ki, bütün yaxşı şeylər həmişə yaxşılaşdırıla bilər - əlbəttə ki, ehtiyacınız varsa.

20-25 xal:
Məntiqi təfəkkürünüz yaxşı inkişaf etmişdir. Bununla belə, qeyri-standart və ya çaşdırıcı hallarda səhv edə bilərsiniz. Əsaslandırma nəticəsində hər hansı bir nəticə əldə etdikdən sonra onu həqiqət kimi qəbul etməyə tələsməyin. Nəticələrinizi iki dəfə yoxlamağı, onlarda səhvləri və sadəcə zəif nöqtələri axtarmağı bir qayda edin. Təəccüblənməyin, düzəldilsəniz, qəzəblənməyin: bəlkə də səbəbə görə.

14-19 xal:
Seçim 1.
Bütün testdən keçmək üçün səbriniz yox idi, siz onun yalnız bir hissəsini etdiniz və qalan maddələr təsadüfi seçildi.
Seçim 2.
Məntiqi təfəkkürünüz inkişaf etməmişdir. Əgər siz ictimai şəkildə danışmağa çalışsanız, o zaman lağ etməniz tamamilə mümkündür. Əgər kimisə nəyəsə inandırmaq və ya nəyisə öyrənmək istəyirsinizsə, şəxsiyyətinizin digər güclü tərəflərinə müraciət etməli olacaqsınız. Ancaq öyrənməyə çalışsanız, tamamilə ümidsiz olmaya bilərsiniz.

6-13 xal:
Seçim 1.
Siz təsadüfi nöqtələrə vuraraq testdən keçdiniz.
Seçim 2.
Sizin heç məntiqi düşüncəniz yoxdur. Əldə etdiyiniz nəticəni sadəcə təsadüfi ovuşdurmaqla əldə edə bilərsiniz. Xüsusilə ictimai yerlərdə "məntiqlə əsaslandırmağa" çalışmayın. Sizi dəli kimi qəbul edə bilərlər.

3-5 xal:
Testdən keçmək istəmədin.

1-2 xal:
Məntiqi təfəkkürünüz yaxşı inkişaf etmişdir. Əgər düşünməkdə səhv edirsinizsə, bu, əsasən təsadüf nəticəsində və ya yorğunluqdandır, lakin bacarıqsızlıqdan deyil. Ancaq unutmayın ki, bütün yaxşı şeylər həmişə yaxşılaşdırıla bilər - əlbəttə ki, ehtiyacınız varsa. Bu vəziyyətdə, özünüzü göstərmək və suallara qəsdən səhv cavab vermək qərarına gəldiniz.

Öz qabiliyyətlərinin səviyyəsini anlamaq istəyənlər məntiqi təfəkkürə meyl üzə çıxaran testdən keçə bilərlər. Zehni fəaliyyətin bu növü hər bir insan üçün vacibdir, çünki o, təkcə şəxsiyyətin inkişafının harmoniyasını deyil, həm də peşəkar keyfiyyətləri müəyyən edir.

Testdən keçmək kimə sərf edir?

Məntiqi təfəkkürün inkişafının necə getdiyini anlamaq üçün testlər mütəmadi olaraq aparılmalıdır. Uşaqların, yeniyetmələrin və böyüklərin məntiqi təfəkkür səviyyəsinin yoxlanılması üsulları mövcuddur. Məntiqi təfəkkür testinin verdiyi əsas nəticələr:

• zehni fəaliyyətdəki zəiflikləri başa düşmək;
• mücərrəd təfəkkürün inkişaf dərəcəsi;
• nümunələr və alqoritmlərlə işləmək bacarığı.

Müasir işəgötürənlər yeni bir işçinin seçilməsi mərhələsində oxşar yoxlamanı əhatə edir. Test yaradıcı və qeyri-standart işçilərin axtarışı halında xüsusilə populyarlaşır, bu, hətta sual formasına səhv cavablarla da görünə bilər.

Test uşaqlar üçün məntiqin inkişafı səviyyəsi

Aşağıdakı testlər məktəbdən əvvəl və ya məktəbdə edilə bilər ibtidai məktəb. Onların əsas vəzifəsi uşağın göstərilən obyektlər arasında əlaqəni düzgün qura bilib-bilmədiyini müəyyən etməkdir. Nəticələri verilən cavablarla müqayisə edərək, məşq üçün uşaqlara əlavə olaraq hansı məşqlərin verilməli olduğunu başa düşə bilərsiniz. Suallar:

Cavablar təqdim olunanlarla mütləq üst-üstə düşməyə bilər, buna görə mütəxəssis onları məntiq üçün yoxlamalıdır:

• yox, yalan deyir;
• yox, tramvay relslərlə hərəkət edir;
• bəli, əgər onlar yapışdırılırsa;
• bəlkə şayba tribunalara düşsə;
• bəli, əgər avtomobil dayandırılıbsa;
• daş, çünki daha ağırdır;
• paraşütlə tullanma zamanı;
• əridi;
• qarda yırtıcılara görünməməsi üçün;
• bəli, su;
• xizəklə.

8-dən çox düzgün cavab uşağın məntiqinin normal inkişaf səviyyəsinə malik olduğunu, 11-12 cavab isə yüksək intellektual potensiala malik olduğunu göstərir.

Böyüklər üçün yoxlanış

Testin əsas vəzifəsi nəticələrin necə düzgün tərtib edildiyini yoxlamaqdır.

2 - a.

5 - bütün cavablar səhvdir.

7 - bütün cavablar səhvdir.

Əks halda, cavab düzgündürsə, imtahan verən şəxs bir xal alır. Məntiqi təfəkkür səviyyəsinə görə qiymətlərin bölgüsü belə görünür:

7 bal - məntiqi təfəkkür əla inkişaf etmişdir;

5-6 bal - məntiq səviyyəsi çox yaxşıdır;

3-4 xal - məntiqi inkişaf etdirməyə dəyər, uğur şansları var;

0-2 bal - məntiqi təfəkkür inkişaf etməmişdir. Yanlış nəticə çıxarmamaq üçün bunun üzərində işləmək lazımdır.

Sadə məşqlərlə məşğul olmaqla, 2-3 həftədən sonra yenidən imtahan vermək və uğurun çoxdan gözlənilməyəcəyinə əmin olmaq mümkün olacaq!

Oxumaq sinir əlaqələrini gücləndirir:

həkim

vebsayt

Testlər abituriyentin erudisiyasını, işdəki bacarıqlarını üzə çıxarmağa və onun nə dərəcədə həvəsli olduğunu öyrənməyə effektiv kömək edir.

Test abituriyentin hazırlığını yoxlamaq üçün bir neçə seçimli suallardır. Test nəticələri test subyektinin təşkilatın tələblərinə uyğunluğunu əks etdirir.

İş müsahibə testləri

İş müsahibəsində test növlərini nəzərdən keçirin:

1. Professional - testlər, o cümlədən müəyyən bir iş üçün ixtisaslaşdırılmış bilik və bacarıqlara dair sualların siyahısı.
2. IQ - test, zəka əmsalını, eləcə də insanın mücərrəd təfəkkürünün inkişafını göstərir.
3. Ümumi və Xüsusi Qabiliyyət Testləri- işçinin vacib keyfiyyətlərini nümayiş etdirin: məntiq, yaddaş, diqqətlilik, eşitmə və ya görmə.
4. Şəxsiyyət və motivasiya testləri:
   • şəxsiyyət testləri insanın temperamentinin tipini, xarakter xüsusiyyətlərini, diqqətini nə qədər cəmlədiyini və emosional sabitlik səviyyəsini göstərdiyini hesablamağa kömək etmək;
   • motivasiya testləri iş müsahibəsi zamanı işçinin işi yerinə yetirmək üçün nə qədər həvəsli olduğunu, tutduğu vəzifəni qiymətləndirib-təqdir etmədiyini, iş yerində yaranan çətinlikləri dəf edib-etməyəcəyini və seçilmiş sənayedə böyümək və inkişaf etmək istəyib-istəmədiyini göstərirlər. .
5. Zehinlilik Testi- insanın bacarığını yoxlayır uzun müddət sayıqlığı əldən verməyin.

   Konsentrasiya və diqqətliliyin böyük əhəmiyyət kəsb etdiyi vəzifələr üçün kadrların seçilməsi üçün istifadə olunur.

6. Forma Testi- psixotipi müəyyən etmək üçün istifadə olunur. Orada beş rəqəmi üstünlük verilən ardıcıllıqla düzmək lazımdır və bu, mövzunun hansı kateqoriyaya aid olmasından asılı olacaq.
7. Məntiq Testi- insanın məntiqi əlaqə tapmaq və çox hərəkətlər vasitəsilə düşünmək qabiliyyətini müəyyən etmək.

Müsahibə testlərinin nümunələri və onlara cavablar

Peşəkar

Peşəkar İş Müsahibə Testləri, İqtisadçı kimi Beynəlxalq Şirkətdə İşə qəbul üçün Testdən Nümunə 3 Sualları. Sualların 60%-nə düzgün cavab verilirsə, testdən keçilir:

1. Rusiyanın 90-cı illərdə BVF-dən adi kreditləşdirmə mexanizmləri vasitəsilə aldığı resursların miqdarı. (milyar ABŞ dolları) təşkil edib:
   • 5-dən az;
   • 5, 1 — 10;
   • 10,1 — 15;
   • 20-dən yuxarı.

   Cavab Cənab.

2. Avrasiya İqtisadi Birliyində:
   • hər bir ölkə üçün səslərin sayı eynidir;
   • hər bir ölkənin səslərinin sayı onun icma büdcəsinə qoyduğu vəsaitlərin payına mütənasibdir.

   Cavab b.

3. Dünya Ticarət Təşkilatı:
   • BMT sisteminin bir hissəsidir;
   • BMT-nin bir hissəsi deyil, lakin onunla əməkdaşlıq sazişi ilə bağlıdır;
   • BMT ilə əlaqəsi yoxdur.

   Cavab b.

IQ testi

Testdə 40 sual var, sizə 30 dəqiqə vaxt verilir. Aşağıda istinad üçün testdən 4 sualın nümunələri verilmişdir.

1. Əlavə sözü tapın:
   • ŞAKİR;
   • ESTAN;
   • CUBOL;
   • KOLNAB.

   Cavab kubdur

2. Çatışmayan sözü mötərizəyə daxil edin:
   • MORS (SODA) LADY;
   • SLING (. . . .)

   Cavab mükafatdır.

3. Serialda növbəti nömrə hansıdır:
   • 18 10 6 4?

   Cavab 2-dir.

4. Əlavə sözü tapın:
   • şəhvət;
   • Şkaf;
   • Haqqımızda Şirkətin Adı: TINOP;
   • VEROK.

   Cavab tinopdur.

Nəticələr:

• <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
• 90-110 bal - orta nəticə, dünya əhalisinin 50% -i buna malikdir;
• >110 bal - yüksək nəticə, insanların 25%-i buna malikdir.

İşçilərin motivasiyasının təzahürü haqqında

Testdə ümumilikdə 20 sual var. Testdən 3 sualdan nümunələr verilmişdir.

1. Peşəkar fəaliyyətinizdə ən çox nəyi qiymətləndirirsiniz?
   • İş cədvəli;
   • əlverişli yer;
   • əmək haqqı.
2. Bonuslar və ixtisaslara görə əlavə ödənişlər naminə iş vaxtından artıq işləyəcəksinizmi?
   • bəli, lakin əlavə 2 saatdan çox olmamalıdır;
3. İşdə təşəbbüsün təzahürü aşağıdakılardan qaynaqlanır:
   • işçi yüksək məsuliyyətlə idarə olunur;
   • şirkətin reytinqini yüksəltmək istəyi;
   • hakimiyyətin rəğbətini qazanmaq və karyera yüksəlişi;
   • ideyalarının təcəssümü, özünü həyata keçirmək istəyi.

Nəticələr aşağıdakı kimi hesablanır: bəzi cavablar üçün 0 bal, bəziləri üçün 1 bal, qalanları üçün 2 bal verilir.

• 0-dan 7-yə qədər - aşağı motivasiya;
• 8-dən 17-yə qədər - orta motivasiya;
• 18 və yuxarı - yüksək motivasiya.

Diqqət üçün

Şəkildə müxtəlif rənglərin adları göstərilir, bu sadəcə sözdür “Yaşıl” qırmızı hərflərlə, “Sarı” sözü mavi, “Qara” sözü sarı ilə yazılmışdır.

Təcrübədə respondentlərin yalnız yarısı bir müddət bu vəzifənin öhdəsindən gəlir.

Bu nümunə ilk dəfə xarici casusları müəyyən etmək üçün istifadə edilib, lakin indi oxşar qabiliyyət testləri uyğun namizədin müəyyən edilməsi üçün istifadə olunur.

Forma Testi

Forma müsahibə testi: 5 forma var - düzbucaqlı, kvadrat, ziqzaq, üçbucaq, dairə.

Nəticə - mövzunun ilk növbədə hansı rəqəmi qoyduğunu müəyyənləşdiririk. Bu, bir insanın xarakterik xüsusiyyətini ifadə edəcəkdir.

1. Düzbucaqlıİnsan ifadəlidir və öyrənmək asandır.
2. Kvadrat- Məsuliyyətli və punktual insan.
3. Üçbucaqİnsan iddialı və iddialıdır.
4. Ziqzaq- hər şeyi həvəslə görən yaradıcı insan.
5. Bir dairə- Dost, açıq və mehriban insan.

Müsahibədə məntiqi tapşırıqlar

Bu bölmə cavabları ilə məntiqi müsahibə tapşırıqlarını və Rusiya maliyyə şirkətinin təcrübəsindən real nümunə təqdim edir. Cəmi 12 sual var, aşağıda belə bir testdən 4 nümunə var. Kreditlə kirayə verilir / kreditsiz.

1. Bütün begemotlar üzə bilər. Bütün geeks begemotlardır. Beləliklə, bütün geeks üzə bilər.
   • Sağ;
   • səhv.

   Cavab a.

2. Əgər çilləri varsa, heç kim qubernator olmayacaq. Bütün insanlarda çillər var. Bu o deməkdir ki, xalqın heç biri vali ola bilməz.
   • Sağ;
   • səhv.

   Cavab a.

3. Yalnız Pis insanlar zəifləri incitmək və qəzəblənmək. Anya yaxşıdır.
   • Anya zəifləri incidir;
   • Anya tantrums atır;
   • Anya zəifləri incitmir;
   • Anya zəifləri incidir və tantrumları köhnəlir;
   • Yuxarıdakıların heç biri.

   Cavab c.

4. Bəzi divanlar avtobusdur. Bəzi lokomotivlər fleyta çalırlar. Beləliklə, bəzi divanlar fleyta çalırlar.
   • Sağ;
   • səhv.

   Cavab b.

Əgər nəticədə 12 sualdan 6-sı cavablandırılarsa, testdən keçmiş sayılır.

Necə uğurla keçmək olar?

Ən vacib suallardan biri müsahibə testlərindən necə keçməkdir? Bir sıra sadə qaydalara əməl edilməlidir.

1. Testi həll etmək üçün ayrılan vaxt qısa olsa belə, sakit və diqqətli olun.

   Beyninizdə təsəvvür edin ki, bu mövqe artıq sizindir və siz artıq bütün çətinlikləri aşmısınız. Beləliklə, özünüzü uğurlu bir sınaq üçün hazırladınız, nə olursa olsun özünüzə inanın.

2. Bunu fərq etsəniz test sualları primitivdir, çaşdırmayın və çox düşünərək vəziyyəti çətinləşdirməyin, tutmaqdır.

   Bükülmüş şübhələriniz, düzgün cavabı bilsəniz belə, sizi səhv cavab seçməyə vadar edə bilər. Bu, uyğun olmayan namizədləri çıxarmaq üçün xüsusi bir texnikadır.

3. Vaxtın idarə edilməsi qaydasını unutmayın: hər hansı bir işdə stupor varsa, vaxt itirməyin, onu atlayın və qalanını həll edin və daha sonra çətin olana qayıdın.

   Həll ideyası digər suallara cavab verərkən yarana bilər. Həm də olur ki, digər suallarda sizə çətinlik törədən suala istinad və ya hətta cavab var.

4. Dürüst cavab vermək lazımdır, çünki testlərdə 90% hallarda var test sualları , mövzunun necə dürüst cavab verdiyini yoxlayan. Üstəlik, onlar həmişə nəzərə çarpmır, bəziləri keyfiyyətcə örtülüdür.

   Diqqət! Tapşırıqları yerinə yetirərkən sualları və cavabları əzbərləyin. HR meneceri çox vaxt təcrübəli psixoloqdur. Əgər yalandan şübhələnirsə, sonrakı söhbət zamanı bu və ya digər şəkildə, o, insanı təmiz suya gətirməyə çalışacaq.

5. Səhv axtarışında cavabları təhvil verməzdən əvvəl həmişə cavabları nəzərdən keçirin. Hər şeyi hərtərəfli yoxlayın, çünki. stress səbəbiylə insan düzgün variantı bilsə belə, səhv cavab verə bilər.

Sınaq üçün hazırlıq

İnternetdə tipik haqqında çoxlu faydalı məlumatlar var test tapşırıqları müsahibədə.

Əgər bu böyük bir şirkətdirsə, o zaman iş müsahibəsi forumlarında vəzifəyə namizədləri hansı müsahibə testlərinin gözlədiyi barədə vacib məlumatları tapa və onlara hazırlaşa bilərsiniz.

Müxtəlif variantları nəzərdən keçirin və məntiq, diqqətlilik və bacarıq testlərini həll etməyə çalışın. Bu, tapşırıqları uğurla yerinə yetirmək şansınızı artıracaq, çünki əvvəllər gördüklərinizlə bənzətmə yolu ilə keçdiyiniz artıq tanış materialla işləmək həmişə daha asandır.

Motivasiya testlərini həll etmək üçün, bu şirkətin direktoru olsaydınız, motivasiyalı, məsuliyyətli və bütün sifarişləri böyük canfəşanlıqla yerinə yetirən bir işçidən hansı cavabları görmək istədiyinizi düşünməlisiniz.

Bu vəzifəyə layiqli namizəd olduğunuzu sübut edin.

Həlllər üçün peşəkar testlər peşəniz üzrə tələb olunan biliklər. Lazımi ədəbiyyatı oxuyun, işinizdə çoxdan rast gəlmədiyiniz o nüansları təkrarlayın.

Qeydlər edin və onlarda vacib detalları vurğulayın. Təbii ki, ticarət sirri deyilsə, bu sahədə daha çox təcrübəsi olan insanlarla məsləhətləşə bilərsiniz.

Nəticə

Müsahibələr zamanı tapşırıqlar fərqli ola bilər, lakin bunların hamısı işəgötürənə şirkətdəki vakansiya üçün uyğun namizədin axtarışını asanlaşdırmağa imkan verir, xüsusən də çoxlu sayda ərizəçi ilə. Çünki ən müxtəlif testlər var, sonra nəticədə onlar mövzunu hər tərəfdən bilməyə və şirkətin tələblərinə necə uyğun gəldiyinə kömək etmək.

Müsahibə zamanı test uzun müddətdir ki, bir çox tanınmış beynəlxalq korporasiyalar tərəfindən praktikada uğurla istifadə olunur, qərargahı əməkdar işçilərdir və kadr seçimində öz səmərəliliyini çoxdan sübut etmişlər.