Həm iş gününün, həm də iş həftəsinin minimum müddəti qanunla müəyyən edilmir. Bununla əlaqədar olaraq, əmək müqaviləsi tərəfləri öz mülahizələrinə uyğun olaraq tələbə işçi üçün uyğun iş qrafiki barədə razılaşmaq imkanına malikdirlər. Məsələn, onun üçün həm qısaldılmış iş həftəsi, həm də part-time iş və ya eyni vaxtda növbə təyin edə bilərsiniz. Eyni zamanda, tələbə işçinin əmək haqqı işlədiyi saatlara mütənasib olaraq hesablanacaq və ya onun hesablanması onun yerinə yetirdiyi işin miqdarından asılı olacaq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi). Həmçinin, bu kateqoriyadan olan işçilər çevik iş vaxtı rejimi qura bilərlər. Bu iş rejimi iş gününün başlanğıcı, onun sonu və ya ümumi müddətinin hər bir işçi üçün fərdi olaraq təyin edilməsi ilə xarakterizə olunur.

Tələbə işi üçün müraciət

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsinə və 22 avqust 1996-cı il tarixli 125-FZ "Ali və ali peşə təhsili haqqında" Federal Qanunun 17-ci maddəsinə əsasən işəgötürən işçilərə - tələbələrə ödənişsiz məzuniyyət verməyə borcludur. təhsili işlə birləşdirən əyani təhsil müəssisələrinin aralıq attestasiyasından (sınaq və imtahanlardan keçmək) - tədris ilində 15 təqvim günü; buraxılış ixtisası işinin (dissertasiya layihəsinin) hazırlanması və müdafiəsi və buraxılış dövlət imtahanlarının verilməsi - 4 ay; buraxılış dövlət imtahanlarının verilməsi - bir ay.Bu müavinətlər dövlət akkreditasiyası olan təhsil müəssisələrində ilk dəfə ali təhsil alan şəxslərə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsi) verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi). Federasiya).

Menyu

Natalia Rusiya Federasiyası, Sankt-Peterburq #5 23 mart 2009-cu il, 8:49 Günortanız xeyir!!!Əlbəttə ki, götürə bilməzsiniz, amma mənim yanımda bir gənc kuryer işləyir, o, tam gün oxuyur, lakin onun qrafiki ona işləməyə icazə verir!!!3 həftədə bir dəfə səhər saat 9-dan axşam 3-ə kimi mənim üçün işləyir, qalan iki gün isə 13-18... ona görə də hər şey onun universitetdəki qrafikindən asılıdır .... Moderatorun diqqətini bu mesaja çəkmək istəyirəm, çünki: Bildiriş göndərilir...

MARUSYA Rusiya Federasiyası, yolsuz şəhər №6 23 mart 2009-cu il, saat 9:20 Bilmirəm, nədən narahatsınız, bizim universitetdə FƏRDİ DƏVRİM CƏDVƏLİ deyə bir şey var idi.Amma onlar 4-cü kursdan başlayaraq, o, artıq az və ya çox yetkin tələbə olduqda, yaxşı akademik göstəricilərə və ixtisası üzrə işləyərkən belə bir cədvəl üçün icazələr verilir. Dördüncü ildən qeyri-müəyyən TD üzərində işləyirəm, heç bir problem yox idi.

Yetkin bir tam zamanlı tələbə neçə saat işləyə bilər?

Əhəmiyyətli

Bu cür dəyişikliklər kütləvi ixtisara səbəb ola bilərsə, administrasiya altı aya qədər yarım-ştat rejimi yaratmaq hüququna malikdir. Belə bir məhdudiyyət Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinin 5-ci hissəsində nəzərdə tutulmuşdur.

Eyni zamanda, işçilər qarşıdan gələn dəyişikliklər barədə onların həyata keçirilməsindən iki ay əvvəl (imza altında məcburi tanışlıq ilə) yazılı şəkildə xəbərdar edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinin 2-ci hissəsi). Bir işçinin part-time işləməyə razılığı və ya razılaşmaması, məsələn, bildirişin özündə yazıla bilər.

Bu vəziyyətdə bir işçi yarımçıq işləməkdən imtina edərsə, o, yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndində nəzərdə tutulmuş qaydada işdən azad edilə bilər (işçilərin sayının və ya ştatların ixtisarı) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 6-cı hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi). Bu halda o, işdən çıxma müavinəti və işlədiyi dövr üçün orta aylıq qazanc ödəməlidir (Mad.

Səs verin:

Belə tələblər 19 aprel 1991-ci il tarixli 1032-1 nömrəli Qanunun 25-ci maddəsinin 2-ci bəndinin 2-ci bəndində müəyyən edilmiş və Rostrudun 17 may 2011-ci il tarixli 1329-6-1 nömrəli məktubunda izah edilmişdir. Bildirişin vahid forması yoxdur, ona görə də onu istənilən formada edin.

Yarımçıq iş rejiminin qurulduğu müddətdən əvvəl ləğvi həmkarlar ittifaqının rəyi nəzərə alınmaqla həyata keçirilməlidir - əgər təşkilatda varsa (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinin 7-ci hissəsi). Federasiya). Nina Kovyazina, Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin Təhsil və İnsan Resursları Departamentinin direktor müavini 5.
Cavab: Çevik iş saatlarında işi necə təşkil etmək olar Çevik iş vaxtının tətbiqi Çevik iş saatları işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 102-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Tələbə tam gün işləyə bilərmi?

Nəzərə almaq lazımdır ki, işi və təhsili birləşdirən azyaşlı tələbəyə qısaldılmış iş həftəsi verilməlidir. Bu, Art-da deyilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92. Belə bir şərt mütləq tələbə ilə əmək müqaviləsində qeyd edilməlidir.

Yetkin bir tam ştatlı tələbə işəgötürəndən onun üçün "güzəştli" iş qrafiki - məsələn, part-time iş qurmağı xahiş etmək hüququna malikdir. Bunun üçün o, işəgötürənə ünvanlanmış ərizə yazmalı və ya müqaviləni imzalamazdan əvvəl bu məqamı müzakirə etməlidir.
Bu, Art-da deyilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi və Art. 22 avqust 1996-cı il tarixli 125-FZ nömrəli "Ali və ali peşə təhsili haqqında" Federal Qanunun 17-si, işəgötürən işləyən tələbələrə aralıq və buraxılış imtahanlarına hazırlaşmaq və keçmək üçün ödənişli təhsil məzuniyyəti verməyə borcludur.

Tam ştatlı tələbə tam iş günü işləyə bilərmi?

Nəzərə alın ki, tələbənin iş qrafiki digər işçilərin iş qrafikindən fərqlənirsə, bu, mütləq əmək müqaviləsində əks olunmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin ikinci hissəsi). Sənətə uyğun olaraq iş saatları. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsi iş həftəsinin müddətini (iki istirahət günü ilə beş gün, bir istirahət günü ilə altı gün, növbəli cədvəl üzrə istirahət günləri olan iş həftəsi, yarım-ştat iş) təmin etməlidir. müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə işləmək, gündəlik işin (növbələrin) müddəti, o cümlədən part-time iş (növbələr), başlama və bitmə vaxtları, iş fasilələri, gündə növbələrin sayı, iş və qeyri-iş vaxtlarının dəyişməsi günlər.

Yalnız bir neçə tələbənin təhsil almağa imkanı var və başqa heç nə edə bilməz. Qalanları birtəhər sağ qalmalıdırlar: yemək üçün deyilsə, heç olmasa bir az əyləncə üçün özləri üçün qazanmaq. Bəs siz iş və təhsili necə balanslaşdırırsınız? Hər iki həyati sahə üçün vaxt və enerjini haradan tapmaq olar?

İşləyən tələbə allahdır!

Tələbə işləyirsə, bu, avtomatik olaraq təkcə özünün deyil, həm də dostlarının, qohumlarının gözündə onun nüfuzunu artırır.

Üstəlik, iş belə bir gəncə təkcə maddi dəstək deyil, həm də təcrübə (əlbəttə ki, ixtisası üzrə işə düzəlibsə) verir. Belə ki, universiteti bitirəndə belə bir dəyərli kadr artıq işəgötürənlərə öyünəcək bir şeyə sahib olacaq. Bundan əlavə, o, artıq rəqibləri qarşısında əhəmiyyətli üstünlüyə malik olacaq: gənclik və həvəs, təcrübə və ali təhsil.

Bununla belə, təhsil müddətində ümumiyyətlə ixtisasınız üzrə deyil, fərqli bir sahədə işləsəniz belə, bu sizə eyni təcrübəni verir. Əgər sonradan diplom aldıqdan sonra ixtisasınız üzrə iş tapa bilmirsinizsə, artıq işlədiyiniz yerə gedə bilərsiniz.

Təhsil zamanı işləməyin mənfi cəhətləri

İstənilən iş, əlbəttə ki, yaxşıdır. Evdə tələbələr üçün uzaqdan iş olsa belə. Ancaq burada da məlhəmdə milçək var.

Öyrənməkdən əlavə başqa bir sahəyə diqqət yetirmək (çox az da olsa) vaxt aparır, yəni biliyi əlindən alır.

İş sizə sabit və çox böyük gəlir gətirsə belə, sizi daha çox şeydən məhrum edəcək: yalnız universitetdə əldə oluna bilən bilik, bacarıq, bacarıqlar.

Tələbə həyatının çox vacib bir komponentini unutmuruq: universitetdə oxuyarkən əyləncə sizin üçün həyati əhəmiyyət kəsb edir. Yalnız həyatınızın bu mərhələsini hamı kimi yaşasanız, qocalıqda peşman olmayacaqsınız. Və işi təhsillə birləşdirmək bizi bu qiymətli vaxtı qurban verir.

Bəs necə olmaq olar? İşləmək yaxşıdır, işləməmək də yaxşıdır. Ya da əksinə: işləyirsənsə, pisdir, işləmirsənsə, həm də pisdir.

Sizi təhsilinizdən minimal dərəcədə yayındıracaq və çox güman ki, yayda ofisiant kimi adi yarımştat işdən, təhsil müddətində kuryer və ya mühasibatlıq fəaliyyətindən daha çox fayda gətirəcək iş növləri ilə tanış olmağı təklif edirik.

Yeri gəlmişkən! Oxucularımız üçün artıq 10% endirim var hər cür iş

Tələbələr üçün dərslərinə mane olmayan ən yaxşı iş

Beləliklə, tələbələr üçün evdən işləmək təhsilinizə mane olmağa başlayırsa, ən yaxşı işlərin aşağıdakı siyahısına nəzər salın.

Öz universitetinizin kafedrasında işləyin

Laborant, proqramçı, katib, kurator - istədiyiniz hər kəslə iş tapa bilərsiniz, yetər ki, onlar bunu təşkil etsinlər. Birincisi, bu, öyrənməyə necə kömək edir. İkincisi, sizə güzəştlər olacaq, çünki müəllimlər eyni zamanda oxumağın və işləməyin, xüsusən də universitetdə işləməyin necə çətin olduğunu yaxşı bilirlər.

Müvəqqəti demək olar ki, sırf fiziki iş

Kuryerlər, daşıyıcılar, ofisiantlar - tələbələrin adətən yayda part-time iş tapdıqları bütün fəaliyyətlər də uyğundur. Düzdür, müəyyən vaxtda deyil, dərsdən boş vaxtlarında gedə biləcəyin yerləri seçməlisən.

Həmçinin evə və ya universitetə ​​yaxın iş yerləri seçməyə çalışın.

İxtisas üzrə işləmək

Burada səbirli olmalısınız. Hazır olun: eyni zamanda işləmək və oxumaq çox çətin olacaq, amma buna dəyər. Və biz artıq yuxarıda bu vəziyyətin bütün üstünlüklərini sadaladıq: hətta məzun olmamışdan əvvəl işçi qüvvəsinə daxil olmaq, təcrübə, yeni, bəlkə də daimi iş yerinin komandası ilə tanışlıq.

Birdəfəlik iş

Yeri gəlmişkən, birdəfəlik qazanc adi qazanclardan qat-qat yüksəkdir. Bu cür pul qazanmağın yeganə dezavantajı onun uyğunsuz, nizamsız olmasıdır. Bu gün sizə 50 əmrlə hücum edilə bilər, sabah isə heç biri olmayacaq.

Bu gün böyük şirkətlər davamlı olaraq sərgilər, tədbirlər, promosyonlar, dequstasiyalar təşkil edirlər. Və onların tanıtım işçiləri lazımdır. Tam ştatlı bir işçi üçün bu iş çox qeyri-müntəzəmdir, lakin tələbə üçün bu düzgündür.

İş və şəxsi problemlər

Tələbələrin çoxu başqa şəhərlərdən universitetlərə gəlir, ona görə də onların çoxlu öz problemləri var: yaşayış yeri yoxdur, qida çatışmazlığı və s.

Böyük şəhərlərdə təkcə maddi deyil, həm də bu problemlərin bir qismini həll edəcək bir işə düzəlmək üçün çoxlu imkanlar var. Məsələn, bir çox restoranlar ofisiantlarına pulsuz yemək verirlər. Elə firmalar da var ki, işçiləri üçün kirayə mənzil (ən azı qismən) ödəyir.

Eyni zamanda iş və təhsil

Gecə gözətçiləri, gözətçilər, növbətçilər - bütün bu işçi ixtisaslar sizə təkcə öz qazancınızı almağa deyil, həm də iş yerində təhsil almağa imkan verəcəkdir.

İş tapmaqdan çəkinməyin - pulun necə və niyə qazanıldığını, prosesin nə qədər əziyyətli və mürəkkəb olduğunu, bu dünyada hər şeyin necə işlədiyini nə qədər tez başa düşsəniz, diplom alanda sizin üçün bir o qədər asan olacaq.

Bonus olaraq, tələbələr üçün xidmət iş və təhsil zamanı testlərin yazılmasına necə vaxt ayırmaq barədə çaşqınlıq etməyi deyil, 5+ hər şeyi edəcək olanlara iş sənədlərinin yazılmasını sifariş etməyi təklif edir.

Nəzərə alın ki, tələbənin iş qrafiki digər işçilərin iş qrafikindən fərqlənirsə, bu, mütləq əmək müqaviləsində əks olunmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin ikinci hissəsi). Sənətə uyğun olaraq iş saatları. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsi iş həftəsinin müddətini (iki istirahət günü ilə beş gün, bir istirahət günü ilə altı gün, növbəli cədvəl üzrə istirahət günləri olan iş həftəsi, yarım-ştat iş) təmin etməlidir. müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə işləmək, gündəlik işin (növbələrin) müddəti, o cümlədən part-time iş (növbələr), başlama və bitmə vaxtları, iş fasilələri, gündə növbələrin sayı, iş və qeyri-iş vaxtlarının dəyişməsi günlər.

Menyu

Orta ixtisas təhsili tələbələri üçün, incəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 174-cü maddəsi aşağıdakı tətil müddətini müəyyən edir:

• orta ixtisas təhsili alan 1-ci və 2-ci kurs tələbələri üçün sessiyanın keçməsi üçün 30 təqvim günü;
• Təlim proqramının bitməsinə 40 gün qalmış qalan kurslar üzrə sessiyadan keçmək;
• Tələbəni dissertasiya işinin müdafiəsinə və dövlət imtahanlarına hazırlamaq üçün 2 ay.

Tələbənin təhsil aldığı təhsil müəssisəsi başqa şəhərdə yerləşirsə, işəgötürən universitet tələbələrinin gediş haqqını tam, texnikum və kollec tələbələri üçün isə 50% məbləğində ödəməyə borcludur. İşəgötürən üçün risklər Tələbəni işə götürərkən işəgötürən müəyyən risklərlə üzləşir:

• Tələbə sessiyaya gedəcək - o, iş yerində olmayacaq.

Tələbə işi üçün müraciət

Tələbə təcrübə üçün qeydiyyatdan keçibsə, bu, işəgötürənlə təhsil müəssisəsi arasında bağlanmış müqavilə əsasında baş verir. Təcrübə sənaye xarakterlidirsə, belə bir tələbə ilə əmək müqaviləsi bağlanır. Qiyabi tələbələr Qiyabi təhsil alan tələbələr tam ştatlı tələbələrlə eyni şərtlərlə işlə təmin olunurlar.

Əgər qiyabi təhsil alan tələbə ilk dəfə bu səviyyədə təhsil alırsa, o zaman Sənətdə göstərilən bütün kompensasiya və təminatları almaq hüququna malikdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173 və 174. Eyni səviyyəli təhsili 2-ci dəfə aldıqda işəgötürən işçiyə seanslara görə ödənişli məzuniyyət verməyə, habelə gediş haqqını ödəməyə borclu deyil.

Tam ştatlı universitet tələbəsi işə qəbul olunur

Nəzərə almaq lazımdır ki, işi və təhsili birləşdirən azyaşlı tələbəyə qısaldılmış iş həftəsi verilməlidir. Bu, Art-da deyilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92. Belə bir şərt mütləq tələbə ilə əmək müqaviləsində qeyd edilməlidir. Yetkin bir tam ştatlı tələbə işəgötürəndən onun üçün "güzəştli" iş qrafiki - məsələn, part-time iş qurmağı xahiş etmək hüququna malikdir.
Bunun üçün o, işəgötürənə ünvanlanmış ərizə yazmalı və ya müqaviləni imzalamazdan əvvəl bu məqamı müzakirə etməlidir. Bu, Art-da deyilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi və Art. 22 avqust 1996-cı il tarixli 125-FZ nömrəli "Ali və ali peşə təhsili haqqında" Federal Qanunun 17-si, işəgötürən işləyən tələbələrə aralıq və buraxılış imtahanlarına hazırlaşmaq və keçmək üçün ödənişli təhsil məzuniyyəti verməyə borcludur.

Tam ştatlı tələbə hansı şəraitdə işləyə bilər

Əhəmiyyətli

Məsuliyyət Tələbə ilə əmək müqaviləsi bağlanarsa, o, işəgötürənin əmlakına dəymiş ziyana görə məsuliyyət daşıyır. Tətillər və xəstə məzuniyyətləri Tələbə işçiləri üçün tətil və xəstəlik məzuniyyəti "vacib" işçilər üçün olduğu kimi ödənilir. Ödənişlərin məbləği tələbənin iş saatından asılıdır.

Əgər tələbə part-time işləyirsə, o zaman işlədiyi saata nisbətdə əmək haqqı alır. Tətil və xəstəlik məzuniyyəti üçün ödənişlər onun son təqvim ilində qazancından asılıdır. Buna görə də, onun ödənişlərinin məbləği tam və tam həftə işləyən əsas işçininkindən aşağı olacaq.

Tam ştatlı tam zamanlı tələbəni necə işə götürmək olar

Onların təhsil məzuniyyəti 4 aya qədər ola bilər. Tam ştatlı tələbənin işə götürülməsi Əgər şirkət universitetin əyani tələbəsini işə götürürsə, vətəndaş təşkilatın digər işçiləri ilə eyni hüquq və öhdəliklər əldə edir. Qarşılıqlı əlaqə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normaları əsasında həyata keçirilir. Vətəndaş təcrübə keçmək üçün şirkətdə qeydiyyata alınıbsa, işəgötürənlə təhsil müəssisəsi arasında müqavilə bağlanır.
Tələbə şirkətdə təcrübə keçdiyi təqdirdə standart müqavilə imzalanmalıdır. Tam ştatlı tələbə ilə təcili müqavilə bağlanır. Tam ştatlı bir tələbənin işinə müraciət etmək üçün addım-addım təlimat Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi tam zamanlı tələbələrin işə qəbulu ilə bağlı müddəaları əks etdirmir. Bununla belə, bir sıra xüsusiyyətlər hələ də mövcuddur. Prosedur aşağıdakı sxemə uyğun olaraq həyata keçirilir:

1. Vətəndaş müsahibəyə gəlir.

Tələbəni necə işə götürmək olar

Natamam tələbə ilə müqavilədə işçiyə sessiyalar zamanı ödənişli təhsil məzuniyyəti zəmanəti olmalıdır. Müəssisəniz özəldirsə və nizamnamədə belə güzəştlər nəzərdə tutulmayıbsa, heç olmasa imtahan müddətində tələbəyə başqa ödənişli məzuniyyət və ya günlər ayırmaq barədə sətir yazın. Mənbələr:

• “Təşkilat tam zamanlı tələbə işə götürür...”
• tələbələrdən necə imtahan vermək olar

Əlaqədar məqalələr: Məsləhət faydalıdırmı? Tələbəni necə işə qəbul etməli Sualınıza cavab tapa bilmədiniz? Mütəxəssimizdən soruşun: KakProsto-dan yeni məsləhətlər

• Tövsiyə olunan məqalə İş axtararkən yaxşı tərcümeyi-halı necə yazmaq olar İş tapmaq asan məsələ deyil, xüsusən də iş axtaranların izdihamlı məlumat bazaları şəraitində.
  Fərqlənmək…

Səs verin:

Ali təhsil müəssisəsinin dövlət akkreditasiyası olmadıqda, güzəştlər kollektiv müqavilədə müəyyən edilə və ya əmək müqaviləsinə əlavə şərt kimi daxil edilə bilər. Moderatorun diqqətini bu mesaja cəlb etmək istəyirəm, çünki: Bildiriş göndərilir... Nastena Rusiya Federasiyası №3 20 mart 2009-cu il, 18:25 İrina, əgər o, tam ştatlı olsa, necə tam işləyəcək tələbə? O, ya məktəbi atlayacaq, həm də tam (sonra "quyruqlarını" çəkmək üçün əmək haqqı qənaət etmədən uzun məzuniyyətlərə çıxacaq), ya da işə getməyi dayandıracaq, bu yaşda əksər gənclərin məsuliyyəti hələ də sıfırdır. .
Moderatorun diqqətini bu mesaja çəkmək istəyirəm, çünki: Bildiriş göndərilir...

Həm iş gününün, həm də iş həftəsinin minimum müddəti qanunla müəyyən edilmir. Bununla əlaqədar olaraq, əmək müqaviləsi tərəfləri öz mülahizələrinə uyğun olaraq tələbə işçi üçün uyğun iş qrafiki barədə razılaşmaq imkanına malikdirlər. Məsələn, onun üçün həm qısaldılmış iş həftəsi, həm də part-time iş və ya eyni vaxtda növbə təyin edə bilərsiniz.

Eyni zamanda, tələbə işçinin əmək haqqı işlədiyi saatlara mütənasib olaraq hesablanacaq və ya onun hesablanması onun yerinə yetirdiyi işin miqdarından asılı olacaq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi). Həmçinin, bu kateqoriyadan olan işçilər çevik iş vaxtı rejimi qura bilərlər. Bu iş rejimi iş gününün başlanğıcı, onun sonu və ya ümumi müddətinin hər bir işçi üçün fərdi olaraq təyin edilməsi ilə xarakterizə olunur.

Tam ştatlı tələbə işə götürmək mümkündürmü?

Tələbə işçilərinin bu kateqoriyası üçün qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilir - həftədə 18 saatdan çox deyil.Tələbə işçisinin tələbi və işəgötürənin razılığı ilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi) hissəsi -tələbə işçisi üçün iş vaxtı təyin edilə bilər, yəni: natamam iş (təşkilatda cədvəl və ya cədvəllə müəyyən edilmiş iş saatları ilə müqayisədə gündə iş saatlarının sayı azaldıqda, məsələn, əvəzinə 8 saatdan - 3) və ya natamam iş həftəsi (iş günlərinin sayı azaldıqda). Həm də part-time iş həftəsi (məsələn, həftədə 3 iş günü 3 saat) ilə müəyyən edilə bilər.
Əcnəbilər Ölkəmizdə ali və ya orta ixtisas təhsili alan əcnəbi tələbə işə düzələrkən aşağıdakıları işəgötürənə təqdim etməlidir:

• pasportunuz;
• təhsil haqqında şəhadətnamə.

Prosedurun qalan hissəsi tələbənin - ölkəmizin vətəndaşının qeydiyyatı zamanı olduğu kimidir. Sınaq müddəti İşçi-tələbələr əmək qanunvericiliyi ilə tam əhatə olunurlar. İşəgötürən sınaq müddətinin lazım olduğuna qərar verərsə, bunu əmək müqaviləsində qeyd etməlidir. İşçinin yaşı 18-dən azdırsa, tələbə işçi yetkinlik yaşına çatmamışsa, o, həftədə 35 saatdan çox işləməməlidir. Bundan əlavə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi, yetkinlik yaşına çatmayan işçi işə götürülərkən məcburi tibbi müayinədən keçməlidir.

Sənəddə tələbə ilə bağlanmış əmək müqaviləsinin əsas müddəaları öz əksini tapmalıdır. İşçini yerli normativ hüquqi aktın tərtib edildiyi hazırlanmış əmrlə tanış etmək lazımdır. Əmrlə tanışlıq faktının təsdiqi kimi şəxs imzalamalıdır.

Hərəkətlər iş vəzifələrinin başlandığı gündən 3 gün ərzində tamamlanmalıdır. İşə qəbul olunan tələbənin istəyi ilə əmrin qaydalara uyğun təsdiq edilmiş surəti təqdim edilə bilər. Sifariş nümunəsini buradan yükləyə bilərsiniz. Tam və Qiyabi Tələbələr tam və ya part-time işləyə bilərlər. Əgər azyaşlı vətəndaş şirkətdə işləyirsə, o, gündə 7 saatdan çox işləyə bilməz. Belə bir qayda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsbit edilmişdir. Yetkin vətəndaşlar öz istəkləri ilə yarım-ştat iş istəmək hüququna malikdirlər.

Tələbənin işə götürülməsi ilə bağlı nə bilmək lazımdır? Tələbəni işə qəbul edərkən hansı sənədlərin siyahısı tələb olunacaq? Tələbə işə götürməyin müsbət və mənfi tərəfləri.

Bir çox tələbə ilk işini universitetdə oxuyarkən əldə edir. Artıq qarşılaşanlar üçün işə qəbul tələbələr, qeydiyyatla bağlı heç bir problem yoxdur, lakin bunu ilk dəfə edən bir şəxs üçün prosedurun bütün xüsusiyyətlərini öyrənmək, həmçinin tələbələrdən işçi qüvvəsi kimi istifadə etməyin müsbət və mənfi cəhətlərini öyrənmək faydalı olacaq.

Tələbənin işə qəbulu qaydası

Əyani təhsil alan tələbələrlə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Buna görə də, əmək müqaviləsinin bağlanması məcəllənin qanunlarına ciddi şəkildə uyğun olmalıdır. Müqavilənin icrası və bağlanmasının tamamilə bütün xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 10 və 11-ci fəsillərində ətraflı təsvir edilmişdir.

Tələbə ilə müqavilə bağlayarkən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə əsasən, onun part-time iş həftəsi hüququna malik olduğunu xatırlamaq lazımdır. Əgər onun hələ on səkkiz yaşı yoxdursa, o zaman 92-ci maddəyə görə həftədə 35 saatdan çox işləyə bilməz. Bu zaman tələbə ilə iş saatları əvvəlcədən razılaşdırılmalıdır. Hələ on səkkiz yaşına çatmamış bir şəxsə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinə uyğun olaraq sınaq müddəti təyin etmək qadağandır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsinə əsasən, müqavilə yazılı şəkildə tərtib edilir və onun məzmunu Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinə uyğun olaraq tərtib edilməlidir.

Planlı və ya plandankənar yoxlama apararkən əmək müfəttişliyindən problemlə üzləşməmək üçün nəzərə alınmalı olan kadr nüansları da var.

Tam ştatlı tələbələr adi işçilərlə eyni hüquq və vəzifələrə malikdirlər. Eyni zamanda, tam ştatlı işçinin part-time işləmək hüququ var. Belə bir tələbə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına uyğun olaraq işə götürülür. Tələbə təcrübə üçün qeydiyyatdan keçdiyi təqdirdə işə qəbul üçün əsas işəgötürənlə təhsil müəssisəsi arasında bağlanmış müqavilədir. Ancaq əmək müqaviləsi yalnız təcrübə istehsal olduqda bağlanmalıdır.

Qiyabi tələbələrə tam ştatlı tələbələrlə eyni şərtlərlə verilir. Qiyabi təhsil alan bir tələbənin ilk dəfə təhsil alması halında, o, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173 və 174-cü maddələrində sadalanan bütün kompensasiya və zəmanətləri almaq hüququna malikdir. İkinci dəfə eyni səviyyədə təhsil almaqdan danışırıqsa, işəgötürən seanslar və səyahət xərcləri üçün ödənişli məzuniyyət verməkdən imtina edə bilər.

Tələbə işə götürülərkən sənədlərin siyahısı

İşəgötürənin tələbəni düzgün qeydiyyata alması üçün sonuncu aşağıdakı sənədləri təqdim etməlidir:

• pasport;
• təlimin başa çatmasını təsdiq edən sənəd;
• icbari tibbi sığorta polisi;
• əmək kitabçası, VÖEN və SNILS varsa.

Mövcud qanunvericiliyə görə, ilk işə qəbul zamanı işəgötürən işçi üçün əmək kitabçası tərtib edir, lakin o, VÖEN və SNILS-i özü alır.

Əgər ölkəmizdə təhsil alan əcnəbi tələbəni işə götürmək lazımdırsa, o zaman işə qəbul üçün sizə pasport və təhsil haqqında arayış lazımdır. Eyni zamanda, qeydiyyat proseduru tələbələrinizin vəziyyətində olduğu kimidir.

Yaxşı və pis tərəfləri

Tələbələrin qeydiyyatının daha mürəkkəb olmasına baxmayaraq, o qədər də adi olmadığına və bütün nüansların öyrənilməsini tələb etdiyinə görə, belə bir işçini qəbul etməklə işəgötürən müəyyən üstünlüklər əldə edir.

Əvvəla, qeyd etmək lazımdır ki, məzun olduqdan sonra, çox güman ki, keçmiş tələbə eyni yerdə işləməyə davam edəcəkdir. Bu halda işəgötürən ali təhsilli işçi qəbul edəcək.

İşəgötürənlərin çox maraqlandığı eyni dərəcədə vacib bir üstünlük, bir tələbənin eyni vəzifəni tutan, lakin ali təhsilli bir işçidən daha az maaş ala bilməsidir.

Dezavantajlara tələbənin part-time işləməsinin tələb oluna biləcəyi faktı daxildir. Bundan əlavə, o, sessiyada buraxılmalıdır, təhsil məzuniyyəti əsas məzuniyyətlə birləşdirilə bilməz. Nəticə etibarı ilə tələbə hamıdan az işləyəcək, lakin qanuna görə onun məzuniyyəti qalan işçilərlə eyni şəkildə ödənilməlidir. Eyni zamanda, məzuniyyətin müddəti birbaşa işçinin hansı kursu oxumasından asılıdır. Ən kiçik məzuniyyət birinci kurs tələbələri üçün, ən uzunu isə aspirantlar üçün tələb olunur - bu, dörd ay ola bilər.

Tələbələrdən işçi kimi istifadə etməyin mənfi tərəfi onların təcrübəsinin olmamasıdır. Bu isə o deməkdir ki, onlar birbaşa iş yerlərində oxuyub işləyəcəklər. Ona görə də əvvəlcə vəzifələrin tez və keyfiyyətli icrasını gözləmək sadəlövhlükdür. Bundan əlavə, söhbət gənclərdən getdiyinə görə, tələbənin işi yaxşı öyrənməmişdən əvvəl işdən çıxması riski böyükdür.

Əlavə edilmiş fayllar

• Sənaye təcrübəsi haqqında Əsasnamə (forma).doc
• Təşkilatda təcrübə keçən tələbənin xüsusiyyətləri (forma).dok

Yalnız abunəçilər üçün əlçatandır

• Sənaye təcrübəsi haqqında Əsasnamə (nümunə).doc
• Təşkilatda təcrübə keçən tələbənin xüsusiyyətləri (nümunə).dok
• Orta qazanc (təhsil məzuniyyəti) saxlanılmaqla əlavə məzuniyyətin verilməsi haqqında sərəncam (nümunə).dok

Təşkilat ali təhsil müəssisəsinin əyani şöbəsində təhsil alan və ilk dəfə işə düzələn tələbəni əsas iş yerinə qəbul etməyə hazırlaşır. Belə bir işçini işə götürərkən işəgötürən qanunla müəyyən edilmiş hansı xüsusiyyətləri nəzərə almalıdır? İşçinin gündə dörd saatdan çox işləməyəcəyi hər hansı bir şəkildə pensiya hesablanarkən iş stajının hesablanması proseduruna təsir göstərəcəkmi?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi, işə qəbul zamanı işçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən part-time (növbəli) və ya natamam iş həftəsi təyin etməyə imkan verir.

Əmək qanunvericiliyi part-time iş rejimini qurarkən iş gününün və ya həftənin minimum uzunluğuna dair tələbləri ehtiva etmir (həmçinin Rostrudun 24.06.2009-cu il tarixli 1819-6-1 nömrəli məktubuna baxın). Belə ki, məsələn, part-time iş həftəsinin müddəti 4, 3, 2 gün və s. ola bilər, natamam iş gününün uzunluğu isə 4, 3, 2 saat və s. ola bilər. Natamam iş həftəsi ilə natamam iş gününün birləşməsinə icazə verilir.

Beləliklə, əmək qanunvericiliyi əmək müqaviləsi tərəflərinə işçinin iş günü və (və ya) iş həftəsi ərzində onlara uyğun olan əmək fəaliyyətinin müddətini müstəqil müəyyən etmək imkanı verir. Bununla əlaqədar, yeni bir işçi ilə müqavilə bağlayarkən, tərəflər, məsələn, seçilmiş vəzifə üçün 0,5 dərəcəyə uyğun olan iş vaxtının müddətini müəyyən etmək hüququna malikdirlər.

Part-time işdən əlavə, işçinin çevik iş saatları da ola bilər. Sonra iş gününün (növbənin) başlanğıcı, sonu və ya ümumi müddəti hər dəfə tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 102-ci maddəsinin birinci hissəsi).

Sənətin ikinci hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si, iş vaxtı və istirahət vaxtı rejimi, əgər bu işçi üçün işəgötürən üçün qüvvədə olan ümumi qaydalardan fərqlidirsə, mütləq əmək müqaviləsində əks olunur. Sənətə uyğun olaraq iş saatları. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsi, iş həftəsinin müddətini təmin etməlidir (iki istirahət günü ilə beş gün, bir istirahət günü ilə altı gün, növbəli cədvəl üzrə istirahət günlərinin verilməsi ilə iş həftəsi, hissə). -vaxtında iş), müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə iş, gündəlik işin (növbələrin, o cümlədən part-time (növbələr) müddəti), işin başlama və bitmə vaxtı, iş fasilələrinin vaxtı, gündə növbələrin sayı , iş və qeyri-iş günlərinin növbələşməsi.

Baxılan halda, tərəflərin razılığı ilə, bir işçini işə götürərkən, part-time iş qurulacaq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinin birinci hissəsi), buna görə də müvafiq şərt daxil edilməlidir. əmək müqaviləsində. Bu edilmədikdə, işçi işəgötürən tərəfindən qəbul edilmiş adi iş vaxtı və istirahət vaxtı rejiminə tabe olacaqdır.

Part-time işləyərkən, işçinin mükafatı işlədiyi vaxta mütənasib olaraq və ya yerinə yetirdiyi işin miqdarından asılı olaraq ödənilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinin ikinci hissəsi, həmçinin məktuba baxın). Rostruddan 08.06.2007-ci il N 1619-6).

Sənətin ikinci hissəsinə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si, əmək müqaviləsinə əmək haqqının ödənilməsi şərti (işçinin tarif dərəcəsinin və ya əmək haqqının (rəsmi maaşının) ölçüsü, əlavə ödənişlər, müavinətlər və həvəsləndirici ödənişlər daxil olmaqla) daxil edilməlidir. Əmək haqqı kompensasiya, həvəsləndirici və sosial ödənişlər istisna olmaqla, təqvim ayı ərzində müəyyən mürəkkəblikdə olan əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsi üçün müəyyən edilmiş mükafat məbləğidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsinin üçüncü hissəsi). Əgər baxılan işdə işçi, məsələn, normal iş vaxtının 1/2 hissəsini təşkil edən 20 saatlıq iş həftəsi təyin edərsə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinin ikinci hissəsi), onun əmək haqqı normal iş vaxtı ilə işçilərin aldığı müvafiq vəzifə üzrə əmək haqqının 1/2 hissəsinə bərabər olmalıdır.

İşə qəbul işəgötürənin bağlanmış əmək müqaviləsi əsasında verilən əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilir; əmrin məzmunu əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinin birinci hissəsi). Buna görə, Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/2004-cü il tarixli N 1 Fərmanı ilə təsdiq edilmiş N T-1 və ya N T-1a vahid formalarına uyğun olaraq tərtib edilmiş işə qəbul qaydasında, "a ilə" sütununda. tarif dərəcəsi (əmək haqqı)" 0, 5 dərəcə ilə qəbul edilən işçiyə normal iş vaxtı olan işçilər üçün müvafiq vəzifə üzrə əmək haqqının 1/2 hissəsinə bərabər məbləği göstərməlisiniz.

Üçüncü sənətin bir hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi, part-time işin işçilər üçün illik əsas ödənişli məzuniyyət müddətinə, stajın hesablanmasına və digər əmək hüquqlarına heç bir məhdudiyyət qoymadığı bir qayda müəyyən edir.

"Rusiya Federasiyasında əmək pensiyaları haqqında" 17 dekabr 2001-ci il tarixli 173-FZ Federal Qanununa əsasən, pensiya almaq hüququ əməkdən deyil, vətəndaşın sığorta təcrübəsindən asılıdır.

Maddəsinə uyğun olaraq sığorta təcrübəsi. Bu qanunun 2-ci bəndində əmək pensiyası hüququ, Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunda ödənildiyi iş və (və ya) digər fəaliyyət dövrlərinin ümumi müddəti, habelə digər əmək pensiyası hüququ müəyyən edilərkən nəzərə alınır. sığorta müddətində hesablanan dövrlər.

Beləliklə, işəgötürənin işçi üçün pensiya töhfələri ödədiyi dövr, Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna töhfələrin hesablanması üçün bazanın ölçüsündən (yəni, işçinin əmək haqqı (0,5)) asılı olmayaraq, sonuncunun sığorta stajına daxil edilir. dərəcələri)) və müvafiq olaraq bu töhfələrin məbləği.

İşəgötürən-təşkilatın onun üçün beş gündən çox işləmiş hər bir işçi üçün əmək kitabçalarını saxlamaq öhdəliyi, əgər bu təşkilatdakı iş işçi üçün əsasdırsa, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsi və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması, əmək kitabçalarının formalarının hazırlanması və işəgötürənlərin onlarla təmin edilməsi Qaydalarının 3-cü bəndi.

İlk dəfə əmək müqaviləsi bağlayarkən, işəgötürən tərəfindən dövlət pensiya sığortasının sığorta şəhadətnaməsi verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsi).

Universitetin əyani şöbəsində təhsil alan tələbəni işə qəbul edərkən işəgötürən də həmin maddəni nəzərə almalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-ü, işi ali peşə təhsili təhsil müəssisələrində təhsillə birləşdirən işçilər üçün bir sıra zəmanətlər və kompensasiyalar nəzərdə tutur. Üstəlik, birinci Sənətin bir hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 287-ci maddəsi, belə təminatların və kompensasiyaların işəgötürən tərəfindən dəqiq əsas iş yerində təmin edildiyi müəyyən edilmişdir.

İşi təlimlə birləşdirən işçilərə zəmanət və kompensasiyaların verilməsi qaydası Sənətin müddəaları ilə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 177.

Hazırlanmış cavab:
Hüquq Məsləhətçiliyi Xidməti Mütəxəssisi GARANT
Anosova Julia

Cavab keyfiyyətinə nəzarət:
GARANT Hüquq Məsləhətçiliyi Xidmətinin rəyçisi
Zolotıx Maksim

Material xidmət çərçivəsində təqdim olunan fərdi yazılı məsləhət əsasında hazırlanmışdır